Lebenslanges Lernen leicht gemacht

Neben einer leistungsfähigen digitalen Infrastruktur braucht es für die digitale Transformation der Wasserwirtschaft vor allem eines: geschultes Personal. Ein wichtiges Ziel unserer Bildungsarbeit ist daher die Befähigung von Fachkräften - vom Auszubildenden bis hin zur Führungskraft. Hierzu bedarf es kompetenter Lehrkräfte und zukunftsfähiger Ausbildungsstandards.

Daher engagiert sich die DWA für die Neuordnung der umwelttechnischen Berufe und für die Fortbildung von Lehrkräften und Ausbilder*innen. Auch den Dozierenden unserer eigenen Kurse und Lehrgänge bieten wir regelmäßig Fortbildungen und Austauschformate nach dem Train the Trainer-Ansatz an. Unterstützt werden wir dabei durch den Fachausschuss FA BIZ-9 „Lernmethodik und Medieneinsatz in der Wasserwirtschaft“, der schon lange vor Ausbruch der Corona-Pandemie begonnen hat, sich mit branchenspezifischen Fragen des digitalen Lernens auseinanderzusetzen.

Mit unserem „Digitalen Dienstag (D3)“ bieten wir Ihnen monatlich die Möglichkeit, sich via Zoom über Themen der Digitalisierung in der Wasserwirtschaft zu informieren, mit den Expert*innen und Teilnehmer*innen auszutauschen sowie neue interessante Kontakte zu knüpfen.

New Learning steht für selbstbestimmtes Lernen und damit für flexible und chancengerechte Bildung, die individuelle Lernpfade eröffnet. Mit unserer digitalen Akademie schaffen wir eine wichtige Voraussetzung, um diesen Anspruch umzusetzen. Ziel unserer Bildungsarbeit ist es, digitale und analoge Lehr- und Lernformate auf eine Weise zu verschränken, dass alle Lernwilligen die Chance erhalten, an unseren Angeboten teilzuhaben – unabhängig vom Arbeitsplatz und der individuellen Lebenssituation. Daher arbeiten wir ständig an der Weiterentwicklung unser Schulungsformate, Lernumgebungen und Lernmaterialien.